为进一步加强机事业单位工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，廉洁勤政，根据中共漯河市委组织部 漯河市人力资源和社会保障局《关于印发〈漯河市事业单位工作人员平时考核实施细则（试行）〉的通知》（漯人社〔2017〕169号）精神，结合本单位实际，就我校事业单位工作人员平时考核制定如下实施方案。

一、组织领导

成立市委党校事业单位工作人员平时考核委员会，委员会主任由党委书记、常务副校长担任，委员会副主任由党委副书记担任，校党委委员和社会主义学院副院长、行政学院副院长为考核委员会成员。平时考核具体组织实施工作由人事教育科承担。考核委员会具体负责平时考核工作的具体指导、监督检查和协调管理。

二、平时考核的原则

平时考核坚持依法依规、客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合，量化考核和领导评鉴相结合。

三、平时考核的对象

事业单位工作人员平时考核的对象为我校七级以下的管理人员、专业技术人员和工勤人员。

四、平时考核内容和指标

平时考核以事业单位工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录事业单位工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价工作人员履职尽责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况等内容。

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括所承担的工作数量、质量、目标完成情况、效率以及所产生的效益等方面。 共性指标权重一般占30%，个性指标占70%，个性指标要结合工作人员自身的岗位和职责等进行设置。

五、平时考核结果

平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。

平时考核以月为单位，每月考核“好”等次人数比例一般掌握在本单位参加平时考核总人数的40%以内。

1.“好”：自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，政治素养好，政治品德、社会公德、职业道德好，积极主动学习习近平总书记一系列重要讲话精神，积极参与本单位组织的政治理论和业务知识学习，学习参会率达到95%以上；工作态度端正，有很强的事业心、进取心和工作责任感；清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极履行党风廉政建设责任制；积极遵守党校制定的工作纪律，积极履行请销假制度，不迟到、不早退；工作质量高，具有开拓创新精神，工作成效明显，能全面完成领导交办的各项工作，积极参与岗位学雷锋活动，争创文明科室，争当文明员工。

2.“良好”：较好遵守国家法律、法规和各项规章制度，政治素养较好，政治品德、社会公德、职业道德较好，比较主动学习习近平总书记一系列重要讲话精神，比较积极参与本单位组织的政治理论和业务知识学习，学习参会率达到90%以上；工作态度比较端正，有较强的事业心、进取心和工作责任感；比较清正廉洁，能遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，较好履行党风廉政建设责任制；较好遵守党校制定的工作纪律，较好履行请销假制度，极少迟到和早退现象；工作质量较高，工作成效较明显，能大部分完成领导交办的各项工作，积极参与岗位学雷锋活动，争创文明科室，争当文明员工。

3.“一般”：遵守国家法律、法规和各项规章制度一般，政治素养一般，政治品德、社会公德、职业道德一般，学习习近平总书记一系列重要讲话精神劲头一般，参与本单位组织的政治理论和业务知识学习积极性一般，学习参会率达到80%以上；工作态度一般，事业心、进取心和工作责任感一般；清正廉洁一般，遵守党纪国法和廉洁自律各项规定情况一般，履行党风廉政建设责任制情况一般；基本能遵守各项工作制度和考勤纪律，较少迟到和早退现象；工作质量一般，工作成效不明显，能基本完成领导交办的各项工作，积极参与岗位学雷锋活动，争创文明科室，争当文明员工。

4.“差”：不懂国家法律、法规和各项规章制度，政治素养差，政治品德、社会公德、职业道德差，参与本单位组织的政治理论和业务知识学习积极性差，学习参会率80%以下；工作态度差，事业心、进取心和工作责任感差；有不廉洁现象，履行党风廉政建设责任制职责差；作风散漫，工作中经常出现迟到和早退现象；工作责任心差，完成工作质量差，工作成效差，不能完成领导交办的各项工作，不积极参与岗位学雷锋活动，不积极争创文明科室，不积极争当文明员工。

六、平时考核的程序和方法

平时考核以月为周期，采取“周记实、月考核、季审定”的方式进行。

（一）确定考核指标。事业单位应根据工作人员岗位职责和工作任务，将所在科室工作任务分解，明确每名工作人员的工作内容，确定平时考核指标。

（二）个人工作记实。工作人员要以周记形式，及时准确地将每周工作情况记录在册。

（三）提出考核等次建议。每月5日前主管领导、科室负责人应对分管工作人员上月的工作记实进行审核，并根据实际工作完成情况、出勤及其它综合因素，进行评鉴，写出考核评语，提出考核等次建议。考核原则上实行一级考核一级。各科室工作人员的考核等次由科室负责人提出建议，各科室负责人的考核等次由其主管领导提出建议。

不按要求记录个人工作记实的，考核结果不得确定为良好及以上等次。

（四）审定考核等次。事业单位负责人授权考核委员会在每季度终了10日内审核工作人员的考核评语及考核等次建议，确定本单位工作人员平时考核结果。

（五）反馈考核结果。分管领导、科室负责人采取谈话或书面形式向被考核工作人员及时反馈月考核结果和改进提高的要求。

（六）公示考核情况。各事业单位应采取适当形式将月考核结果进行公示，公示期一般不少于3个工作日。

（七）汇总考核情况。事业单位工作人员每月填写《漯河市事业单位工作人员平时考核表》，事业单位人事部门负责将工作人员平时考核情况汇总留存。

七、考核结果运用

1.事业单位工作人员的平时考核结果是岗位聘用、计发绩效工资、教育培训以及实施奖惩等的重要依据。对平时考核结果好和良好等次的工作人员，给予精神激励和物质奖励。

2.平时考核是年度考核和聘期考核的基础，年度考核和聘期考核结果要以平时考核结果为重要依据。

年度考核优秀等次人员应在平时考核结果6次以上好等次且无一般等次、差等次的人员中选取。

平时考核有4次以上为一般等次或差等次的，年度考核结果应确定为基本合格。

平时考核有8次以上为一般及以下等次的或4次以上为差等次的，年度考核结果确应定为不合格。

3.事业单位对平时考核结果为一般等次和差等次的工作人员，要进行提醒谈话，并提出限期整改要求。建立离岗培训制度，对一般等次和差等次的工作人员及时进行培训，切实提高工作人员的工作效能和为民服务本领。

4.平时考核工作受到同级及以上人事综合管理部门表彰的事业单位，可适当提高年度考核优秀等次比例。对不认真落实平时考核工作的事业单位，可适当降低年度考核优秀等次比例。对未开展平时考核工作的事业单位，年度考核结果不予备案。

5.事业单位及其主管部门应加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整工作安排和人员配置，改进工作方法，推进工作落实。

八、相关事宜

1.事业单位新进人员办理聘用手续并报到的当月，参加考核，确定考核等次。事业单位工作人员办理退休手续的当月，参加考核，确定考核等次。

2.经组织外派挂职、援疆、驻村的工作人员，由所在主管部门提出评语和考核等次建议，由派出单位确定考核等次。

经组织批准在外单位协助工作的工作人员，由协助单位提出评语和考核等次建议，由派出单位确定考核等次。

经组织批准外出学习（培训）的工作人员，由派出单位根据学习（培训）表现情况，确定考核等次。

3.考核周期内病假、事假累计超过12个工作日的，参加考核，不定等次。

经组织批准休法定假期、因公负伤在治疗期间的工作人员，参加考核，确定等次，但一般不确定为好等次。

4.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员，参加考核，不写评语，不定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次。

5.受党纪、政纪处分的工作人员，处分期内，参加考核，只写评语，不定等次；从解除处分决定的次月起，参加考核，确定等次。

6.对无正当理由不参加平时考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加考核的，平时考核结果直接确定为差等次。

九、有关要求

1.高度重视，加强领导。要充分认识事业单位工作人员平时考核工作的重大意义，统一思想，提高认识，高度重视，切实加强领导，严密组织实施。

2.科学谋划，精心组织。各科室要全面梳理分析年度工作任务，科学界定岗位职责和目标任务；主管领导要客观、公正、科学地对考核对象作出评鉴、确定考核结果，认真负责地评价干部的平时表现情况，实事求是地指出存在的问题和不足；考核对象要将平时考核作为促进业务工作、增强个人素质的重要途径。考核对象对照岗位职责和年度工作计划，定期查漏补缺，实事求是地进行自我评价。

3.加强监督，狠抓落实。事业单位工作人员平时考核委员会要对平时考核工作随时抽查、定期督查，对事业单位平时考核工作进行监督检查，确保平时考核工作的顺利开展，进一步改进工作作风，提高工作效率和质量，营造干事创业、比学赶帮超的良好工作氛围，推动市委党校工作再上新台阶。

4.本方案自2017年4月1日起实行。

  附：1.中共漯河市委党校事业单位工作人员____年____月份工作内容周记实表

    2.中共漯河市委党校事业单位工作人员月考核表

中共漯河市委党校

2017年12月4日

附件1

中共漯河市委党校事业单位工作人员

____年____月份工作内容周记实表

（第  周）

科室及职务：                                                            姓名：

序号	日期	工作内容	完成情况	出勤情况
1	_日
2	_日
3	_日
4	_日
5	_日
6	_日
7	_日
周出勤 情况汇总		本周应考勤____天，其中出勤____天，因公出差____天，享受国家规定假期____天，事假____天，病假____天，旷工____天。

附件2

中共漯河市委党校事业单位工作人员月考核表

（20  年度  月）

姓  名		单位及职务
出勤情况
个人工作 小结（完 成的主要 工作数量 及成效）	个人签名：          年   月   日
主管领导 评语和考 核 等 次 建    议	签名：              年   月   日
机关负责 人或考核 委 员 会 意    见	签章：              年   月   日