按照《漯河市人力资源和社会保障局关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（漯人社〔2017〕166号）文件要求，根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）和《河南省公务员考核实施办法》（豫人〔2008〕90号）、《漯河市公务员平时考核实施方案》（漯人社〔2017〕50号）等法律法规和有关规定，结合我校实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

年度考核以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持实事求是、公平公正、民主公开和注重实绩的原则，采取领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法进行。年度考核是为了准确评价我校参照公务员法管理人员、机关工勤人员的德才表现和工作实绩，发现和选拨人才，激励和督促参公人员、机关工勤人员深入学习实践十八大，提高政治业务素质，认真履行职责，积极努力工作，转变工作作风，提高工作效率，促进高素质干部队伍建设。

二、考核对象

除县级干部以外的参照公务员法管理人员与机关工勤人员。

三、考核方法步骤

（一）成立年度考核工作领导小组，由校党委书记、常务副校长王为民同志任组长，党委副书记、调研员宋银生同志为副组长，副校长袁留波、郭秋云、田永林、教育长陈秋玲、市纪委派驻党校纪委书记宋金才同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事教育科。

（二）参公与工勤人员在全体教职工大会上述职，而后进行民主测评。党委按照考核的等次标准、结合工作业绩和测评情况，研究确定考核等次，并进行公示。被考核对象填写年度考核登记表，最后上报备案归档。

（三）考核时间共计2天，其中动员及个人准备1天，述职测评、确定等次1天，参公人员和工勤人员述职每人不超过5分钟。

四、考核等次设置

按照要求，考核设优秀、称职、 基本称职、不称职四个等次。

五、考核内容和等次标准

考核内容分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

1、公务员的考核等次标准:

优秀:思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，能积极参与岗位学雷锋活动，在落实节能减排工作中表现突出，目标完成好，工作实绩突出，清正廉洁。

称职:思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强，工作责任心强，工作积极，工作作风较好，能积极参与岗位学雷锋活动，在落实节能减排工作中表现较好，目标完成较好，能够完成本职工作，廉洁自律。

基本称职: 思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足，能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误，能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足，落实节能减排工作中表现一般。

不称职： 思想政治素质较差，业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心或工作作风差，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，存在不廉洁问题，且情形较为严重。

2、工勤人员的考核等次标准：

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，服从组织分配，严格遵守职业道德，精通业务，工作勤奋，责任心强，安全生产，服务态度好、质量高，工作成绩突出，能积极参与岗位学雷锋活动，表现突出，在落实节能减排工作中表现突出，目标完成好。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，遵守职业道德，熟悉业务，工作积极，安全生产，无责任事故，服务态度较好，能胜任现岗位，能积极参与岗位学雷锋活动，在落实节能减排工作中表现较好。

基本合格：思想政治素质和业务素质一般。能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量、效率不高，或在工作中有某些失误，落实节能减排工作中表现一般。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，不能完成工作任务，服务态度不好、工作责任心不强，工作中出现严重责任事故。

六、考核测评分的计算方法

年度考核测评分按民主测评表中每人所得优秀、称职、基本称职、不称职票的多少计算，优秀票每票1.5分，称职票每票1分，基本称职票每票0.5分，不称职票为0分。测评分中，单位领导测评分占30%，群众测评分占70%。分数达不到60分的人员，年度考核结果为不称职等次，60分-70分之间的为基本称职等次。测评分的计算方法是：

某工作人员的测评分=领导测评分+群众测评分

七、优秀等次比例设置及确定办法

优秀等次比例按应参加考核人员总数的15%设定，具体是公务员优秀等次2人、工勤人员优秀等次1人。根据测评情况报校党委研究确定。

年度考核是我校年终的一项重要工作，参公人员和工勤人员一定要从讲政治、讲大局、讲团结的高度充分认识考核工作的重要性，以负责的态度，客观公正地对被考核人进行评价，肯定成绩，找准不足，相互学习，取长补短，评出团结，评出工作新气象，促进党校各项工作再上新台阶。

中共漯河市委党校    

2017年12月13日